Congreso

El hotel de la XVI Reunión de Historiadores de México es el Hotel y Centro de Conferencias AT&T (AT&T Hotel and Conference Center).

Ubicado en el límite sur del campus principal de la Universidad de Texas en Austin, el hotel está a sólo 10 minutos de la sede en donde se celebrará la XVI Reunión (el Centro de Conferencias Thompson de la Universidad de Texas en Austin), así como de las calles principales del centro de Austin con su capitolio, sus distritos comerciales, bares, restaurantes, y ríos. La ubicación del hotel permite recorrer a pie el centro de la ciudad tanto como la universidad. Sus arcos de piedra caliza recuerdan la torre icónica de la Universidad de Texas en Austin.

El hotel ofrece una tarifa preferencial para los congresistas que asisten a la XVI Reunión Internacional de Historiadores de México. Muchas de las habitaciones disponibles son dobles, y pueden compartirse entre dos invitados.

Reservaciones:

Para reservar, haz clic en el enlace siguiente que contiene el código especial para el evento:

https://book.passkey.com/go/XVIMIH1022

Dirección física: 1900 University Avenue, Austin, Texas, 78705

Mapa y ubicación:

Se recuerda a los interesados en participar como ponentes en el Congreso, que la fecha límite para el envío de propuestas de mesas y de ponencias es el 7 de enero de 2022. 

El congreso será presencial. El Comité Organizador, sabedor de que el plazo de espera para las citas que ofrecen la Embajada o Consulados de Estados Unidos para la solicitud de visas se ha alargado a raiz de la pandemia y, sin ninguna certeza acerca de la obtención de una respuesta y de su carácter, intentará establecer comunicación con autoridades consulares para hacerles conocer la situación y solicitar apoyo para lograr que los ponentes puedan contar con la visa necesaria para asistir.  Por lo anterior, pide a los ponentes cuya ponencia sea aceptada y que no cuenten con una visa vigente para la fecha del Congreso, que después de la publicación de resultados por parte de este Comité, a la brevedad posible le comuniquen si, habiendo solicitado una cita, no la obtuvieron con la anticipación necesaria para viajar.

Información sobre visas: https://mx.usembassy.gov/visas/


We remind all those interested in presenting a paper at the Congress that the deadline for submitting paper and panel proposals is January 7, 2022.

The congress will be in person. The Organizing Committee, knowing that the wait time for a visa appointment at the United States Embassy or Consulates has grown longer because of the pandemic, and that there is no guarantee of a favorable or timely response, will endeavor to establish communication with consular authorities in order to make them aware of the situation and request their help in order that presenters may obtain the necessary visa and attend the event. For that reason, the committee asks that presenters whose proposals have been accepted but who do not have a visa that is current for the dates of the Congress, should notify the committee as soon as possible following the publication of the results of the call for papers if, after requesting an appointment, they did not receive one far enough in advance for them to travel.

Visa information: https://mx.usembassy.gov/visas/

XVI Reunión Internacional de Historiadores de México, Código de Comportamiento Profesional

La XVI Reunión Internacional de Historiadores de México se convoca con el propósito de intercambiar los avances profesionales, académicos y educativos de los investigadores sobre la historia de México. El hostigamiento y acoso entre colegas, estudiantes, y otros participantes menoscaba el principio de equidad que esta reunión protege y contraviene la libertad de expresión e indagación necesarios en el ejercicio profesional de la historia. En consecuencia, el acoso está considerado como una falta grave de ética profesional.

Propósito

El Comité Organizador del Encuentro Internacional de Historiadores de México está comprometido a crear y mantener un ambiente cordial, seguro, y libre de hostigamiento para sus participantes independientemente de su sexo, género o percepción de género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, raza, etnicidad, nacionalidad, capacidades diferentes, estado socioeconómico, estado militar, edad, y religión. Se espera que todos los participantes en el encuentro, ya sean conferencistas, empleados, contratistas, vendedores, voluntarios e invitados se comprometan a relacionarse de manera respetuosa y profesional en todo momento.

Código de Comportamiento

Todos los participantes en el XVI Encuentro Internacional de Historiadores de México deberán:

  • Manifestar conocimiento del Código de Comportamiento Profesional como requisito indispensable para su registro en el encuentro.
  • Cumplir con el Código de Comportamiento Profesional durante todas las actividades aprobadas y realizadas por el Encuentro Internacional de Historiadores de México.

En caso de ser testigo de un acto discriminatorio y dañino contra algún participante, se sugiere:

  • Coadyuvar de manera proactiva y diplomática para mitigar y evitar la persistencia de la conducta discriminatoria.
  • Alertar tanto al personal académico como de seguridad y, en caso necesario, a la policía si presencia una situación en la que la seguridad física de sí mismo o un tercero se encuentra en peligro.

Comportamiento Prohibido

La XVI Reunión Internacional de Historiadores de México suscribe a la política 3-3031, sección V “Definición de Conductas Prohibidas” de la Universidad de Texas en Austin concerniente al comportamiento prohibido e inaceptable. Dicho comportamiento incluye:

  1. Asalto sexual: Conducta que se define como violación, manoseo, incesto, y estupro.
  • Violencia interpersonal: violencia que se define como violencia doméstica y violencia en el noviazgo.
  • Acoso: conducta o conjunto de comportamientos dirigidos en específico a una persona y que haría a una persona razonable temer por su seguridad personal y la de otros o le causaría un estrés emocional sustancial. Esto incluye actos en los que una persona directa, indirectamente o con la ayuda de terceros ejerce una acción, método o estratagema que tenga como propósito perseguir, monitorear, observar, vigilar, amenazar o comunicar intenciones a una persona o sobre una persona y que interfiere en la propiedad de la persona.
  • Acoso sexual: el acoso sexual es una conducta no deseada, verbal o física, de carácter sexual, que se puede calificar como un intercambio quid pro quo o como un hostigamiento ambiental. Este tipo de hostigamiento incluye el acoso de género basado en la realidad o percepción de género del individuo; la orientación sexual y la identidad o expresión de género. Asimismo, el acoso sexual se relaciona con el hecho de que se discrimine a un individuo según ideas preconcebidas o estereotipadas de la feminidad o masculinidad según el género, sin importar la realidad o percepción de género del individuo; orientación sexual, y la identidad o expresión de género.

Para ampliar las definiciones, favor de consultar:

https://equity.utexas.edu/wp-content/uploads/2020/08/20200724_UT_Austin_Interim-HOP-3-3031.pdf

Acciones:

El Departamento de Investigación y Adjudicación de la Universidad de Texas en Austin es el encargado de atender situaciones de hostigamiento y acoso y recibir quejas.

dia@austin.utexas.edu | 512-471-3701

O visite https://compliance.utexas.edu/department-investigation-and-adjudication

La Universidad de Texas en Austin tiene el compromiso de promover una cultura diversa, equitativa, y solidaria. Como parte de este compromiso la Universidad de Texas en Austin creó el Departamento de Investigación y Adjudicación (DIA) para investigar querellas sobre discriminación, hostigamiento, y otras conductas prohibidas e inaceptables. Estos reclamos pueden ser presentados por estudiantes, miembros de facultad, personal, contratistas, aspirantes, visitantes y otros miembros de la comunidad universitaria. Como parte investigadora y neutral, DIA apoya a la universidad para garantizar un ambiente inclusivo, respetuoso, y libre de discriminación y acoso.

XVI International Meeting of Historians of Mexico Code of Professional Conduct

The XVI International Meeting of Historians of Mexico is convened for the purposes of professional development and scholarly and educational exchange. Harassment of colleagues, students, or other conference participants undermines the principle of equity at the heart of this professional forum and is inconsistent with free inquiry and expression. Consequently, harassment is considered to be a serious form of professional misconduct.


Purpose

The organizing committee of the XVI International Meeting of Historians of Mexico is committed to creating and maintaining a safe, welcoming, and harassment-free environment for all participants in the conference, regardless of their actual or perceived sex, gender, gender expression, gender identity, sexual orientation, marital status, race, ethnicity, nationality, ability, socioeconomic status, veteran status, age, or religion. All conference participants, including employees, contractors, vendors, volunteers, and guests, are expected to engage in consensual and respectful behavior and professionalism at all times.

Expected Behavior

All participants in the XVI International Meeting of Historians of Mexico will be required to:

  • Acknowledge this Code of Professional Conduct and their willingness to abide by it as part of the registration process.
  • Abide by this Code of Professional Conduct at all officially sanctioned activities of the XVI International Meeting of Historians of Mexico

If you witness potential harm to a participant:

  • Be diplomatically proactive in helping to mitigate or avoid that harm.
  • Alert staff, security personnel, or law enforcement if you see a situation in which someone might be in imminent physical danger.[SP1] 

Prohibited Behavior

The XVI International Meeting of Historians of Mexico follows the University of Texas at Austin’s policy 3-3031 (section V, “Prohibited Conduct Definitions”) concerning prohibited behavior. Such behavior includes:

A. Sexual Assault: Conduct that meets the definition of Rape, Fondling, Incest, or Statutory Rape.

B. Interpersonal Violence: Violence committed in a relationship that meets the definition of Domestic Violence or Dating Violence.

C. Stalking: A course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to fear for the person’s safety or the safety of others or would cause that person to suffer substantial emotional distress. This includes acts in which a person directly, indirectly or through third parties, by any action, method, device or means, follows, monitors, observes, surveils, threatens, or communicates to or about a person or interferes with a person’s property.

D. Sexual Harassment. Sexual harassment is unwelcome, sex-based verbal or physical conduct that qualifies as quid pro quo harassment or hostile environment harassment. This type of harassment includes “gender-based harassment,” which is harassment based on an individual’s actual or perceived gender, sexual orientation, gender identity or gender expression, or is related to an individual exhibiting what is perceived as a stereotypical characteristic for one’s sex, or for failing to conform to stereotypical notions of masculinity and femininity, regardless of the actual or perceived sex, gender, sexual orientation, gender identity, or gender expression of the individual.

For full definitions, please see the following page:

https://equity.utexas.edu/wp-content/uploads/2020/08/20200724_UT_Austin_Interim-HOP-3-3031.pdf

Actions:

The structure for addressing violations and filing a complaint is the University of Texas at Austin’s Department of Investigation and Adjudication (DIA).

dia@austin.utexas.edu | 512-471-3701

or please visit https://compliance.utexas.edu/department-investigation-and-adjudication

The University of Texas at Austin is committed to advancing a diverse, equitable, and supportive campus culture. As part of that commitment, the university created the Department of Investigation and Adjudication (DIA) to investigate allegations of discrimination, harassment, and other prohibited conduct. These claims can involve students, faculty, staff, contractors, applicants, visitors, and other members of the university community. As a neutral investigator, DIA supports the university in fostering a campus environment that is inclusive, respectful, and free from discrimination and harassment.